为何我国在20世纪70年代末的改革开放之前经济发展... 中国企业薪酬管理有哪些趋势

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为何我国在20世纪70年代末的改革开放之前经济发展... 中国企业薪酬管理有哪些趋势 绩效增长模式是关于中国经济专题的内容改革开放前,我国是仿效苏联建立的社会主义计划经济体制,到60、70年代,这个体制已经僵化,不能促进生产力发展,反而阻碍了生产力的发展,导致了社会经济等诸多问题。 改革开放后,我国逐渐打破了这一体制,开始解放和发展生产力,并逐渐建立起企业在薪酬管理方面普遍存在的问题认为薪酬管理等于“分蛋糕”。把薪酬分配只视为一种结果,忽略了其对价值创造过程产生的影响。 认为“高薪等于高激励”。

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中国增长模式抉择怎么样

吴老头子今年78了吧,一点都不服老,前阵还在凤凰卫视上看他侃侃而谈,思路那是相当清晰。 这本书代表了一个严肃经济学家充满社会责任感的思考和探索。我觉得写的最好的是《我国工业化的曲折道路和增长模式存在的问题》那部分,其中有一句传神的

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中国企业薪酬管理有哪些趋势

企业在薪酬管理方面普遍存在的问题认为薪酬管理等于“分蛋糕”。把薪酬分配只视为一种结果,忽略了其对价值创造过程产生的影响。 认为“高薪等于高激励”。

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